我们都知道，今年中秋和国庆是在同一天，中秋国庆也已经公布了，然而有些人可能会加班，而中秋国庆加班是计算3倍工资。近日2020中秋遇上国庆三倍工资是哪几天也上登了热搜。那么，中秋遇上国庆怎么发工资？下面一起来看看吧。
2020中秋遇上国庆三倍工资是哪几天
根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
2020中秋遇上国庆怎么发工资
根据国家规定： 10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。
10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。
按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%
当然了，如果说是没有加班的，那么工资的发放则就是正常一个月的工资的。若是请假，则是需要扣除当日的工资。
2020年中秋国庆假期加班费计算公式
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
2020年中秋国庆加班费的3倍工资，是否包含当日工资
举个例子，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包括本来的日工资100元的。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
不同时间加班费的计算方法：
①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2020年中秋国庆连续加班7天属于违法行为吗
对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报(举报电话12333)。
如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。